无论在哪一级，只要有选拔机会，人都希望自己能进步，可是选拔注定会有竞争。然后有的人就很天真地想，自己是后备干部，民主测评得票靠前，上面来自己单位(部门)考察了，书记找自己谈话了，然后就天真地等党委、组织公示了（如果这时没人对他提前透露结果的话，基本是没戏了），最后公示名单上没有自己的名字，怀疑、困惑、失望、怅惶、气愤，五种滋味在心头杂陈反复。回过神来，当事人自问：为什么？为什么自己没上？组织考察了，书记找谈话了（对自己还挺可亲的），不是该十拿九稳了吗？如果组织意图没有自己的名字，干嘛还要找我谈话，空高兴一场！？这时你该明白，干部选拔虽不似各级老大的选举有差额（X长、书记的选举要上党代会、人代会），但根据条例，也是规定要有“差额”，以显程序公正。如果你在这个过程，没人对你透露消息，那说明你很不幸就是那“差额”。至于组织部考察，书记谈话，每个人选都要去，那才显示公正啊，是按程序来的，这也能安抚在提拔中落选的干部。领导们都明白一个“管理学+心理学”的原理:心理平衡！什么是心理平衡？领导提拔重用一个人同时，对他严厉教训，他不会因此生怨，这是领导为他好，严厉训诫对他成长有好处，他会这么想。相反领导如果不能给你什么，领导就会对你客客气气的，和蔼可亲的，让你心里温暖，你就不会怨恨领导。好领导都是这样的，会平衡。总之好事或坏事，不能让一人得了，又提拔又恃宠而骄？除非是不正常关系的小蜜，正常的上下级关系不会这样。没有提拔又被骂？那还让不让人活了？细心观察的话，经常被领导叫去训斥被骂的人，往往会进步较快；相反，领导见面对他不咸不淡，客客气气，没表情的，进步很慢。为什么能被提拔的人，都能得到提前透露消息？现在干部选拔任用基本上是规范的，除了腐败分子“跑、送、靠、买”来的那些，肯定能提前得到消息自己升不升之外。那一般按民主测评、勤能德绩廉，走正常程序的选拔任用，也能得到上面的消息透露？是的。虽然组织纪律明文规定，不能泄露没公示的文件秘密，但是讨论干部名单的党委会、组织部及外围相关人员，比如你单位的老大，虽不是常委，但他是党委委员，他有他的上级、背景，他能得到消息。即使你是凭自己实绩水平，在干部选拔中升职的，你能升是组织上的决定，跟你单位领导个人没什么关系，但他一旦提前知道你在名单上，他基本会提前找你谈心:你要升了。让你以为：他在你这次升职起了重要作用，让你心存感激，对他感恩。这种锦上添花的人情，领导乐意做。而你是被差额了，没上。领导还是会找你谈话，装模作样，怎么回事，问题出在哪里，佯装怪你自己没把握好机会。事实上他早就知道，且清楚你这次为什么没有升”。或把责任推给党委会，哎，是常委们讨论的结果，我个人作不了主（才怪！他是书记他代表单位组织推荐，他作不了主？蒙谁！），那纯属心理安慰，让你继续为他卖力工作，不要影响他的政绩，你升不了，他还想升呢。至于为什么不提前告诉你没上？不上已经很不幸了，还要提前告诉你，那是雪上加霜，领导不会这么傻做这种事，宁愿等公示后再去安慰你。提拔干部不存在惊喜，别把提拔当作抽奖。如果你不能提前获取消息，那也就等于知道结果了：有提前消息是升了，没提前消息是没升。

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